上一期咱们讲到了开发流程，这期接着给大家分享面试技巧～
项目管理
版本控制：CVS/SVN/Git
自动构建：Ant/Maven/Ivy/Gradle
持续集成：Hudson/Jenkins
系统架构
1.负载均衡服务器：F5、A10
2.应用服务器：?
HTTP服务器：Apache、NginX（HTTP、反向代理、邮件代理服务器）
Servlet容器：Tomcat、Resin
EJB容器：WildFly（JBoss Application Server）、GlassFish、Weblogic、Websphere
3.数据库服务器：MySQL、Oracle
第三方工具（插件）应用
图表工具：基于jQuery的图表插件（如jQchart、Flot、Charted等）、Chart.js、Highcharts等。
报表工具：Pentaho Reporting、iReport、DynamicReports等。
文档处理：POI、iText等。
工作流引擎：jBPM、OpenWFE、Snaker、SWAMP等。
作业调度：Quartz、JobServer、Oddjob等。
缓存服务：EhCache、memcached、SwarmCache等。
消息队列：Open-MQ、ZeroMQ等。
安全框架：Shiro、PicketBox等。
搜索引擎：IndexTank、Lucene、ElasticSearch等。
Ajax框架：jQuery、ExtJS、DWR等。
UI插件：EasyUI、MiniUI等。
富文本框：UEditor、CKEditor等。
面试提问
项目是为哪个公司开发的？项目的投入是多少？
有多少人参与了项目开发？整个团队中，测试人员、开发人员、项目经理比例是多少？
项目开发了多长时间？项目总的代码量有多少？你的代码量有多少？
项目采用了怎样的开发模型或开发流程？项目的架构是怎样的？项目的技术选型是怎样的？
你在项目中承担了怎样的职责？是否经常开会或加班？项目完成后有哪些收获或是经验教训？
项目中最困难的部分是什么？如何解决团队开发时遇到的各种冲突？
说明：对于没有实际项目经验的，可以在前程无忧、智联招聘、拉勾网等网站上搜索招聘Java程序员的公司，找到他们的官方网站了解他们做的项目，查看项目的详细介绍，然后尝试完成其中一部分功能，最好请教一下高人看看自己的设计和代码是否恰当，这样相当于积累了一定的项目经验。
# 面试题
Java常见的面试题已经总结成《Java面试题集》、《Java面试题全集》以及《面试编程题拾遗》等文章陆续发布在我的CSDN博客，各大公司的面试题我会继续整理发布。
# 其他
常见错误
1.只在计算机上练习
2.不做行为面试题演练
3.不做模拟面试训练
4.试图死记硬背答案
5.不大声说出你的解题思路
6.代码不够严谨
7.不写测试代码
8.轻言放弃
面试时可以反问面试官的问题
1.我注意到你们使用了X技术，请问你们是如何解决Y问题的？
2.为什么你们的产品使用了X技术而不是Y技术？据我所知，X技术虽然有A、B、C等好处，但也存在D和E问题，而Y技术可以解决D和E问题。
3.我对您说的X技术不是太熟悉，但我感觉它是一个不错的解决方案，您能多讲讲它的工作原理吗？
4.你们团队是如何进行项目规划的？一周会有几次例会？每周的代码量大概是多少？
5.就X问题我能想到的解决方案目前就只有Y了，请问您会怎么解决这个问题？
S.A.R.法则
S.A.R法则是指先描述问题的场景，然后解释你采取的行动，最后陈述结果。
算法题的五种解法
1、举例法：通过举例子发现其中的一般规则。
例子：圆内接三角形是锐角三角形的概率是多少？这是搜狗的一个面试题，可以在圆上随意画三个点连接成三角形就可以知道答案了。
2、模式匹配法
例子：一个有序数组的元素经过循环移动，元素的顺序变成"3 4 5 6 1 2"。怎样找到数组中最小的那个元素，假设数组中的元素各不相同。这个题目和折半查找看起来是那么相似，因此可以借鉴折半查找的算法，最小元素显然出现在"mid > right"的转折点。
3、简化推广法
说明：简化问题规模和数据类型，然后再发现通用的解法。
4、简单构造法
例子：找出"abcde"的所有可能的排列组合。先考虑只有"a"的情况，再考虑"ab"的情况，以此类推。最终你可能会得到一个递归公式。这种方法往往会演变成递归法。
5、数据结构头脑风暴法
例子：随机生成一些数字，并找出其中位数。这种问题可以在头脑中将你了解的数据结构过一遍，看看哪种是最合适的数据结构。上面的题目可以建立两个堆，一个大根堆和一个小根堆，较小的元素放在大根堆，较大的元素放在小根堆，如果两个堆不平衡，可以从其中一个堆取出元素放入另一个堆即可。最后中位数应该是两个堆的根之一。
录用谈判
1、要理直气壮的提出具体的待遇要求
2、开出比预期稍高的价码
3、不要只盯着薪水（很多公司更愿意就薪水之外的条件做出让步）
4、使用最合适的方法（可以尝试在电话或E-mail中谈判待遇）
自我评价
1、学习能力（搞IT行业的人需要不断的了解新的技术、工具和方法）
2、团队意识（相比个人英雄主义，IT行业更倡导团队合作）
3、抗压能力（很多IT企业的工作强度相对来说还是比较大的）
小编分类整理了许多java进阶学习材料和BAT面试题，需要资料的私聊小编回复【java】就能领取2019年java进阶学习资料和BAT面试题以及《EffectiveJava》（第3版）电子版书籍。
欢迎大家评论里讨论噢！