男员工误入女厕10秒被解雇的案例中，公司做出解雇决定的权衡和考虑可能包括以下几个方面：
1、保护员工权益与维护职场环境
- 公司需要确保所有员工在一个安全、尊重个人隐私的环境中工作，尤其是对于性别敏感区域如洗手间，保障女性员工免受不必要的骚扰或心理压力。
- 如果男员工进入女厕被视为对女性员工隐私权的侵犯，那么公司有必要采取严肃措施以示警告，并维护良好的企业文化。
2、遵守内部规章制度
- 案例中提及公司有明确的厂规，其中可能包含了对行为规范的要求以及违规后的处罚措施。男员工的行为可能被解释为违反了这些规定中的“无理取闹”条款或其他相关条款。
3、行为合理性判断
- 法院在审理此类案件时会评估行为的合理性。对于一个在公司工作多年的员工来说，误入女厕的概率较低，尤其是在熟悉的工作环境下。法院认为，男员工给出的误入理由（比如拉肚子）不符合常理，其行为具有一定的主观恶意。
4、预防潜在风险
- 公司可能担心这一事件会引起其他员工不满或造成负面影响，影响团队士气和企业形象。特别是在当今社会，公众对企业对待性别平等和防止性骚扰等问题非常敏感，公司可能为了避免舆论风险而选择严惩。
综上所述，公司在做出解雇决定时，不仅考虑了对该事件本身的处理，也顾及到了法律合规、员工权益、企业文化和公共形象等方面的综合因素。